多样性、股票、 & 包容

亲和力组

博亚体育app致力于为真实的联系和姐妹情谊提供机会. 小学，中学和高中的学生有机会参与 种族、宗教、社会活动等方面的亲善团体.

除了, 多元化联络员和学校辅导员合作整合, 通知, 扩大相互, 协调的方案编制和服务, 确保每个学生的健康和幸福.

学生调查 

校董会的学生和教师生活委员会为高年级学生制定了一项调查，以更好地了解:

• 在HB茁壮成长意味着什么 
• 创造一个每个博亚体育app都能茁壮成长的社区和教育体验的方法

这项调查被不断地用于发展规划、政策和文化. 例如, 学生们表达了理解个人身份以及身份如何融入HB社区的重要性. These 视角 prompted a curriculum change; the TRUST course, 这是选修课, 现在是新生的必修课吗.  

了解女子学校有色人种博亚体育app的经历

宾西法尼亚大学兼职助理教授兼独立学院教学实习联合主任. 夏洛特·雅各布斯邀请哈撒韦·布朗学校参与她的研究，在女子学校试点研究中了解有色人种博亚体育app的经历." 

海瑟薇·布朗继续与布朗博士合作. 雅各布斯和宾夕法尼亚大学, 这是该大学独立学院奖学金计划的一部分. 这种合作关系支持HB的种族边缘化学生，并扩大了BIPOC在教师中的代表.

多样性主任, 股本, 学生生活和早期儿童团队, 小学, 中学, 高中多元化联络员协调努力，创建一个多元文化和包容的学习社区，重点是为教师/员工和学生/家庭体验提供专业支持.

海瑟薇·布朗的创新联络模式已作为最佳实践与数百名NAIS与会者分享. 联络结构为HB社区提供各部门成员发展和文化需求的专业知识和知识.  

职责: 

• 促进教师的活动和对话, 工作人员, 管理人员要提高他们如何与不同文化的人建立联系的意识, 和经验
   

• 识别和加强多样性, 股本, 以及促进尊重和打击部门内歧视和不平等的包容性规划
   

• 了解部门内部不同的需求、计划和计划
   

• 在分部招生委员会任职，以促进不同学生群体的公平入学
   

• 是否参与到招聘过程中，通过面试每个候选人来评估文化能力

教师 & 工作人员

所有HB的教职员工, 无论他们的项目或部门, 在海瑟薇·布朗的经历中扮演着同样的角色. 像这样, 教职员工努力体现学校的校训, 学习不是为了学校，而是为了生活, 尤其是在多样性方面, 股本, 以及包容性工作. 

HB教师和工作人员必须参与多元化培训的支持和指导的多元化主任, 股本, 还有学生生活和部门多元化的联系. 各种培训模块提供了在多元文化环境中参与能力的工具，是HB员工体验的基础.

校董会

作为受托人的董事会从事他们的受托人, 治理, 以及战略责任, 他们这样做是有多样性的, 股本, 还有包涵镜. 治理委员会将定期培训作为董事会会议和受托人职责的一部分.

这创造了一种增长的气氛和多样性的机会, 股本, 以及包容性工作, 包括制定DEI声明和 社区协议，以及其他成就.

社区

教师, 工作人员, 学生, 董事会成员参加了一年一度的有色人种会议和学生多样性领导会议, 由全国独立学校协会主办, 20多年了.

招聘

为了招募能够反映学生群体多样性的教师，海瑟薇·布朗: 

• 与NEMNET、Strategenius等少数族裔招聘公司合作
• 评估招聘广告的各种方式

面试

每个参与面试的HB员工都需要接受内隐偏见培训, 选择, 以及招聘流程. 在招聘开始之前，每个职位都有明确的标准和技能评估策略. 

多元化联络员总是包括在招聘委员会中，是招聘过程的关键部分. 他们问每个候选人具体的多样性, 股本, 和包容性问题，以评估文化能力，并确保跨部门和部门的统一流程.

保留

保留有色人种教师是优先考虑的问题. HB社区的成员必须创造一个归属感的环境. 多样性主任, 公平和学生生活探索如何支持HB目前的BIPOC和白色盟友员工, 比如亲和团体, 书聊天, 咨询界.